澳大利亚最低工资：现行标准及适用人群
澳大利亚拥有全球最高的最低工资之一，为工人提供了有意义的保障底线。最低工资由公平工作委员会每年审定，并从每年7月1日起正式生效。
全国最低工资
自2024年7月1日起，全国最低工资为：
- 每小时24.10澳元
- 每周915.90澳元（基于每周38小时计算）
该标准适用于未受现代奖励制度或企业协议覆盖的雇员。实际上，大多数澳大利亚工人受奖励制度覆盖，而奖励制度所设的最低工资几乎都高于全国基准。
公平工作委员会每年通过年度工资审查对全国最低工资和所有奖励制度最低工资进行审定。工会、雇主团体和政府的意见共同影响最终决定。增幅从7月1日或7月1日之后第一个完整薪资周期起生效。
奖励制度最低工资
大多数澳大利亚雇员受现代奖励制度覆盖——这是一种为特定行业或职业设立最低工资和条件的法律文书。现有约120项奖励制度，其设定的最低工资几乎都高于全国最低工资。
例如：
- 零售业奖励制度为不同职级设定了不同的最低工资（如一级零售员工第一年的最低工资高于全国基准）
- 餐饮业奖励制度为厨师、前台服务员和其他职位设定了具体工资标准
- 专业类奖励制度（如社会服务、社区、居家护理行业）所设工资远高于全国最低工资
如需查找适用于你职位的奖励制度及核查最低工资，请使用 fairwork.gov.au/pay-and-wages/pay-rates 上的薪资与条件工具（PACT）。你需要输入职位名称和所在行业进行搜索。
适用人群
全国最低工资和奖励制度工资适用于：
- 固定雇员（全职和兼职）
- 临时工 —— 在最低工资基础上还享有临时工附加费（通常为25%）
- 大多数持临时签证的员工 —— 签证状态不影响你享有最低工资的权利
最低工资不适用于：
- 独立承包商 —— 在法律上不属于雇员，自行设定报酬（但伪装成承包商的安排是违法的）
- 在自营企业中工作的业主
- 学员和部分学徒 —— 在培训期间可能按成人最低工资的一定比例获得报酬（由相关奖励制度规定）
惩罚性工资
惩罚性工资是在非标准工时工作时所获得的额外报酬：
- 周末 —— 通常为基本工资的150%–200%，具体取决于奖励制度
- 公共假日 —— 通常为基本工资的225%–250%
- 夜班工作 —— 部分奖励制度对特定时间以后的工作给予附加费
- 加班 —— 大多数奖励制度要求前2–3小时加班按1.5倍计算，之后按2倍计算
2017年，公平工作委员会降低了餐饮和零售业部分工人的周日惩罚性工资。但对于大多数工人而言，公共假日的惩罚性工资仍然远高于基本工资。
青少年和学徒工资
21岁以下的雇员和学徒可以按成人最低工资的一定比例获得报酬：
- 青少年工资由各现代奖励制度设定，通常随年龄增长而提高（例如16岁70%，17岁80%，18岁90%等）
- 学徒按培训奖励制度领取工资，随学徒期阶段推进而增加
如何核查是否存在欠薪
欠薪——雇主支付低于法定标准工资——在澳大利亚不幸较为普遍。如需核查是否获得了正确报酬：
- 使用薪资与条件工具（PACT） —— 访问 fairwork.gov.au，输入你的奖励制度、职级和工作时间，计算你应获得的工资
- 检查工资单 —— 雇主必须在付款后一个工作日内提供工资单；工资单须注明小时工资、工作时间、税前和税后工资及任何扣除项
- 询问工会 —— 如果你是会员，工会可以核查你的工资标准并提供建议
若你认为存在欠薪，可通过 fairwork.gov.au 或拨打 13 13 94 向公平工作监察专员提出投诉。投诉可以匿名进行。监察专员可进行调查、追讨欠薪，并对违规雇主采取执法行动。
获得正确报酬是你的法定权利。如果发现异常，不要害怕提问或寻求帮助。