长期服务假权益依据各州法律计算，本计算器基于简化的州规则提供估算结果。
部分州（如维州）在遭遇裁员或雇主主动终止雇佣的情况下，可在较短服务年限后按比例获得补偿。具体规则请咨询所在州的公平工作局。
结算金额按您当前的每周工资及一次性连续休假计算。
年假结算计算器
计算终止雇佣时的年假结算金额
通知期计算器
计算最低NES通知期
裁员补偿计算器
计算裁员补偿权益
长期服务假是为在同一雇主处完成最低连续服务年限的员工提供的带薪假期，依据各州及领地立法（而非全国雇佣标准）执行。
最低服务年限因州而异。大多数州（新州、昆州、西澳、南澳、塔州、北领地）为10年，维州和首都领地为7年。部分州在特定原因终止雇佣时允许按比例结算。
在大多数州，除非雇佣关系终止，否则长期服务假必须以实际休假形式使用。终止雇佣（辞职、裁员、解雇）时，通常可获得已累积长期服务假的现金结算。
长期服务假通常与在同一雇主处的连续服务挂钩。在满足服务年限前辞职，一般会丧失权益，除非在有按比例结算条款的州因特定原因（如真实裁员）终止雇佣。
视所在州而定。部分州将有固定且系统性工作规律的临时工纳入适用范围。临时工应查阅所在州的相关法规或咨询公平工作顾问。