根据《公平工作法》全国就业标准计算您的最低裁员补偿
根据2009年《公平工作法》的全国就业标准（NES），员工有权根据其连续服务年限获得最低裁员补偿。补偿金额按普通工时工资的周数计算。请注意，小型企业（员工少于15人）和临时工通常不受NES裁员条款保护。
最后更新：2026年3月
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根据《公平工作法》NES，裁员补偿从4周（服务1年）到最多16周（9年以上）不等。补偿基于您的普通工时收入计算——不包括加班费、津贴或罚款工资。
裁员补偿 = 权利周数 × 每周普通工时收入。周数取决于连续服务的完整年数：1年 = 4周，2年 = 6周，9年或以上最多16周。
真实裁员补偿的部分金额免税。2025-26财年，免税金额为11,985澳元加上每完整服务年5,994澳元。超出此门槛的金额最高按32%税率征税（而非您的边际税率）。
一般不行——NES设定了不能通过合同放弃的最低权利。但在有限情况下，例如雇主为员工找到了替代工作，雇主可以向公平工作委员会申请减少裁员补偿金额。