计算辞职或终止雇用时的年假补偿
根据全国就业标准，所有全职和兼职员工在雇用结束时有权获得年假补偿。全职员工每年累积4周（轮班工人5周）。此计算器估算您的税前和税后补偿，包含可选的17.5%年假加载费。
最后更新：2026年3月
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根据全国就业标准，全职和兼职员工每年有权获得4周带薪年假。轮班工人（定期在周日或公共假日上班的员工）每年有权获得5周。
辞职或被解雇时，雇主必须按照您的普通工时工资率支付未使用的年假。补偿计算方式为：（累积天数）×（日普通工资率）。根据您的奖励或协议，可能还适用17.5%的年假加载费。
年假加载费是在普通工资基础上额外支付的17.5%，用于补偿员工在休假期间无法获得加班费或罚款工资的损失。是否获得年假加载费取决于您的奖励、企业协议或雇用合同。
可以。无论因何种原因终止雇用——包括裁员、辞职或解雇——雇主必须按普通工资率支付所有已累积但未使用的年假。