这些是《国家就业标准》（NES）规定的最低通知期。您的劳动合同可能规定了更长的通知期。
45岁以上员工的额外一周仅在完成至少2年连续服务后适用。
您的雇主可以选择支付代通知金，而不要求您在通知期内继续工作。
裁员补偿计算器
计算您的裁员补偿金
年假结算计算器
计算离职时的年假结算金额
薪资计算器
计算您的税后收入
根据《国家就业标准》（NES），最低通知期取决于您的连续服务年限：不足1年 = 1周，1-3年 = 2周，3-5年 = 3周，5年及以上 = 4周。45岁以上且服务满2年的员工可额外获得1周。
是的。如果您超过45岁且与雇主的连续服务年限不少于2年，您有权在NES最低通知期基础上额外获得1周通知期。
可以。您的雇主可以选择支付代通知金（PILON），而不要求您在通知期内工作。支付金额必须等于您在通知期内应得的工资。
通知金和裁员补偿金是独立的权益。如果您被裁员，您同时有权获得通知期（或代通知金）和裁员补偿金。
您的劳动合同可以规定比NES最低标准更长的通知期，且以合同规定为准。但合同规定的通知期不得低于NES最低标准。