澳大利亚职场骚扰与霸凌：您的法律权益
每位澳大利亚工人都有权享有安全的工作环境，免受骚扰、霸凌和歧视。如果你在工作场所遭受不受欢迎的行为，澳大利亚法律为你提供了重要保护和多项救济途径。
什么是职场霸凌？
根据《2009年公平工作法》，职场霸凌是指某人或某群体反复对工人表现出不合理的行为，从而对其健康和安全造成风险。
关键要素包括：
- 反复性行为 —— 单次事件通常不构成霸凌（但可能构成骚扰或其他违法行为）
- 不合理行为 —— 理性人会认定其构成欺凌、羞辱、恐吓或威胁的行为
- 对健康和安全的风险 —— 包括身体伤害或心理伤害
霸凌行为的例子包括：持续无故批评、将人排除在会议或工作活动之外、散布不实谣言、大声呵斥或攻击性行为，以及布置无意义或过量的工作任务。
不属于霸凌的情形： 以合理方式采取的合理管理行动——例如提供反馈、管理绩效、布置工作任务或作出重组决定——即使雇员觉得不愉快，也不构成霸凌。
什么是职场骚扰？
职场骚扰是指针对某人受保护属性而实施的不受欢迎的行为，受保护属性包括：
- 性别或性别认同
- 种族、肤色或国籍
- 年龄
- 残疾
- 宗教或政治观点
- 怀孕或照护者身份
- 性取向
与霸凌不同，若单次事件足够严重，骚扰即可构成违法行为。性骚扰——理性人认为具有冒犯性、羞辱性或恐吓性的不受欢迎的性行为——在《1984年性别歧视法》下同样违法。
法律规定
多项法律保护澳大利亚工人免受骚扰和霸凌：
- 《2009年公平工作法》 —— 公平工作委员会可对个人和雇主发出反霸凌令，要求停止职场霸凌行为
- 《工作健康与安全法》 —— 雇主有积极义务提供安全的工作场所，包括管理来自骚扰和霸凌的心理伤害风险
- 《1984年性别歧视法》 —— 使性骚扰违法，并对雇主施加积极义务，要求其消除性骚扰行为
- 《1975年种族歧视法》、《1992年残疾歧视法》 及各州反歧视法律同样适用
值得注意的是，《性别歧视法》于2022年修订，引入了雇主积极义务——要求雇主采取合理且相称的措施，消除性骚扰和性别歧视，而非仅在事后作出回应。
如何举报
如果你正在遭受骚扰或霸凌，可考虑以下步骤：
- 保留记录 —— 记录事件的日期、时间、地点、所说或所做的内容及目击者。这些即时记录在你日后提出正式投诉时将非常宝贵。
- 告知当事人停止 —— 如果你感到安全，可以明确告知对方其行为是不受欢迎的，要求其停止。但这并不总是合适或安全的做法。
- 向主管或人力资源部门举报 —— 通过工作场所内部申诉程序提出正式投诉。雇主依法有义务对骚扰和霸凌投诉进行调查。
- 向公平工作委员会申请 —— 如果霸凌持续发生且你仍在职，可申请反霸凌令。委员会可命令停止相关行为。
- 提出歧视投诉 —— 如果相关行为基于受保护属性，可向澳大利亚人权委员会（AHRC）或相关州反歧视机构提出投诉。
不应做的事情
- 不要在未寻求建议的情况下辞职。 辞职可能影响你的权益，并可能被视为放弃潜在申诉。请先寻求法律建议。
- 不要在社交媒体上发泄。 有关同事或雇主的公开帖子可能被用于对付你，并可能使你面临诽谤诉讼。
- 不要拖延。 某些投诉有时效限制——例如，AHRC的投诉通常应在相关行为发生后24个月内提出。越早行动，你的立场就越有利。
获取帮助
- 公平工作委员会 —— fwc.gov.au —— 申请反霸凌令（必须仍在职）
- 澳大利亚人权委员会 —— humanrights.gov.au —— 就歧视和性骚扰提出投诉
- 州反歧视机构 —— 例如平等机会委员会（西澳/南澳）、新南威尔士反歧视委员会、塔斯马尼亚平等机会委员会等
- 员工援助计划（EAP） —— 许多雇主通过EAP提供免费保密咨询服务；你无需告知雇主你正在使用该服务
- 法律援助或社区法律中心 —— 提供免费法律建议
- 工会 —— 如果你是会员，工会可在投诉过程中为你提供支持
你不必在工作中忍受骚扰或霸凌。帮助就在身边，法律也站在你这一边。