澳大利亚病假：天数、时机与申请方式
根据全国就业标准（NES），大多数澳大利亚雇员均有权享有带薪个人/照护假——通称病假。这一权利旨在保护因疾病、受伤或家庭照护责任而无法上班的工人。
你能获得多少病假？
NES规定全职雇员每年享有10天带薪个人/照护假。兼职工人按普通工时比例计算：
- 全职 —— 每年10天
- 兼职 —— 按普通工时比例计算（例如每周工作3天 = 每年6天）
- 临时工 —— 临时工没有带薪病假。但临时工每次有权享有2天无薪照护假。
与年假不同，未使用的病假无限期累积。若某年只用了3天，剩余7天将结转到下一年，在整个雇用期间持续累积。
什么情况下可以使用病假？
个人/照护假可在以下两种情况下使用：
- 你本人生病或受伤 —— 因个人疾病或受伤（包括心理健康状况）而无法胜任工作
- 你需要照顾家庭成员 —— 你的直系家庭成员或家庭成员生病、受伤，或发生意外紧急情况，需要你的照料或支持
"直系家庭"的定义包括配偶、事实伴侣、子女、父母、祖父母/外祖父母、孙子女/外孙子女，以及兄弟姐妹——包括继亲和收养的家庭成员。
家庭及家庭暴力假是NES下的独立权利——所有雇员（包括临时工）每年享有10天带薪家庭及家庭暴力假。这与个人/照护假是分开的权利。
雇主可以要求哪些证明？
雇主可以要求提供合理证明，证明你确实因病或因照护家庭成员而无法上班。合理证明的具体要求取决于实际情况：
- 医疗证明（由注册医疗从业者开具）是最常见的证明形式
- 法定声明（签署的法律文件）也被接受
- 对于短暂缺勤，部分雇主根本不要求提供证明
在以下情况下，雇主更可能要求提供证明：
- 你连续缺勤2天或以上
- 你有在周一或周五（或公共假日前后）请病假的规律性模式
- 你的缺勤恰好与惩罚性工资较高的班次重合
雇主不能将要求每次单日缺勤都提供医疗证明作为一刀切政策——要求必须在具体情况下合理。如果你认为某项证明要求不合理，请向公平工作监察专员寻求建议。
无薪照护假
除10天带薪假期外，所有雇员（包括临时工）在以下情况下还有权享有每次2天的无薪照护假：
- 直系家庭成员或家庭成员因意外疾病、受伤或紧急情况需要照料或支持
- 带薪个人/照护假余额已用尽
此无薪假期按每次计算，而非每年——因此没有年度上限。
丧假
所有雇员还有权在以下情况下享有每次2天带薪丧假：
- 直系家庭成员或家庭成员去世，或
- 直系家庭成员或家庭成员罹患威胁生命的疾病或受伤
丧假与个人/照护假分开计算，不会减少你的病假余额。临时工享有每次2天无薪丧假。
记录保存
雇主依法须保留准确的假期累积和使用记录。你有权随时查询自己的假期余额——它应显示在你的工资单上。若你认为假期余额有误，请先与雇主或薪资团队沟通。如问题未能解决，公平工作监察专员可进行调查。
你享有带薪病假权利，是为了保障你的健康和经济安全。在真正需要时，请放心使用这些权利。