澳大利亚育儿假：带薪与无薪权利
澳大利亚提供政府资助和雇主资助相结合的育儿假权利体系。无论你是迎来第一个孩子还是继续扩大家庭，了解你的权利——以及相关时间节点——将帮助你做好财务规划和职业规划。
政府带薪育儿假
澳大利亚政府通过服务澳大利亚（Services Australia）提供带薪育儿假（PPL），并经由雇主的薪资系统发放。该计划近年来大幅扩展：
- 自2025年7月1日起：最多22周，按全国最低工资标准支付（税前）
- 自2026年7月1日起增至24周，2027年7月1日起达到26周
该款项按普通收入缴税。
申请条件：
- 你或你的伴侣须是新生儿或新领养儿童的主要照护人
- 在预产期或领养日期前的13个月内，须有至少10个月的工作记录
- 在上述10个月内，工作时间须达至少330小时（约每周工作1天）
- 调整后应税收入须为168,865澳元或以下（个人收入测试），或350,000澳元或以下（家庭收入测试）
- 须为澳大利亚居民
自2023年7月起，PPL可在父母双方之间共享——总周数不变，但任何一方可以使用任意周数。这一安排取代了以前独立的"父亲及伴侣育儿假"计划。
来自雇主的无薪育儿假
根据NES，符合条件的雇员有权享有12个月无薪育儿假，并有权申请再延长12个月。
申请条件：
- 在预产期或领养安置日期前，你须在该雇主处连续工作至少12个月
- 你须是正式雇员或定期临时工
父母双方分别享有各自的无薪育儿假权利。一般情况下，父母双方不能同时休假——但在分娩或安置后最多3周的特殊情况下，双方可以同时休假。
你须在开始育儿假前至少提前10周以书面形式通知雇主，并在假期开始前不迟于4周确认开始日期。在假期开始前12周之前，你没有义务通知雇主。
雇主资助的育儿假
许多雇主——尤其是大型企业和政府雇主——在政府计划之外提供额外的带薪育儿假。这可能包括：
- 顶额补贴，使总支付金额接近你的正常工资水平
- 超出政府计划的额外带薪周数
- 育儿假期间的超级年金缴纳
请查阅你的企业协议、现代奖励制度或劳动合同以了解详情。若你的雇主提供带薪育儿假，政府计划和雇主计划通常会统筹安排，以便你同时享受两项福利（须遵守雇主政策中的任何重叠规则）。
通知要求
育儿假是通知要求被明确规定的领域之一：
- 以书面形式向雇主提前至少10周通知，包括预产期及你计划开始假期的日期
- 在假期开始前不迟于4周确认假期的开始和结束日期（尽早确认为宜）
- 若分娩时间早于或晚于预期，应尽早通知雇主调整假期日期
你没有义务在给出10周通知之前告知雇主你怀孕了。但大多数员工会选择提前通知雇主，尤其是在需要安排工作交接的情况下。
职位保护
育儿假期间，你的职位受到保护。具体而言：
- 雇主必须为你保留职位以供复职——或提供条件不低于原职位的同等职位
- 若你的职位在育儿假期间被裁撤，雇主须向你提供可比职位；若不存在可比职位，你有权获得裁员补偿
- 雇主不得以育儿假为由解雇你——这样做是违法的，雇主将面临重大处罚
- 你有权回到假前职位（或同等职位），雇主不得因你休假而降低你的职级或改变你的工作条件
休育儿假是人生的重要时刻。了解你的权利，提前做好规划，如果你认为自己的权利未得到尊重，请向公平工作监察专员（fairwork.gov.au）寻求帮助。